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    雙橋街道:“三抓三提升”,進一步轉變作風

    發布時間:2022-09-08 15:12 來源:雙橋街道辦事處 瀏覽:
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    在開展“五聚焦五查找”作風建設整治過程中,雙橋街道遵循“規定動作不能少,自選動作有創新”的思路,以聚力六大攻堅、奮勇攀高爭先為目標,以“三抓三提升”為著力點,以辦實事、解民憂為突破口,營造了干事創業的良好政治生態,進一步促進了干部作風向上向好轉變,各項工作均取得了明顯成效,有力地推動了雙橋街道當前各項工作的開展。   

    1、抓自覺,提升改進作風的原動力

    作風問題從本質上來說是黨性問題。街道黨工委領導以上率下,加強理論學習,不斷提高政治站位。機關黨員干部認真學習了今年以來區委下發的作風建設相關文件,學習了習近平總書記關于作風建設的重要論述,使黨員干部充分認識到作風建設的重要性。同時為每個黨員干部配發了《習近平談治國理政》等書籍,下發提示單,全體黨員學有標桿、學有方向。今年七一期間,街道黨工委書記還給黨員干部上黨課,進一步增強了黨員干部的政治自覺、思想自覺、行動自覺,提高了黨員干部的理論水平,堅定了黨員干部的理想信念,黨性得到進一步增強,提高了黨員干部進一步改進作風的自覺性。

    2、抓激勵,增強提升工作標桿的積極性

    “五聚焦五查找”作風建設整治過程中,雙橋街道黨工委深刻檢視黨員干部中存在的突出問題,查擺出15個突出問題,列出問題清單、整改措施、整改責任、整改時限“四清單”,并即知即改、立行立改。同時進一步增強為民情懷,把“馬上就辦、辦實辦好”活動貫穿作風建設過程中,已經幫助群眾解決急難愁盼的問題2個,推動作風建設取得實實在在的成效。為激發廣大黨員干部干事創業的積極性,鼓勵黨員干部提升工作標桿、爭先進位,街道黨工委完善了《雙橋街道干部考勤考核獎懲制度》、《雙橋街道社區目標管理考核制度》、《雙橋街道征遷工作實施細則》等制度,加大獎懲力度,鼓勵黨員干部遇到紅旗就要扛、碰到第一就要爭。

    堅持“干部用項目說話,項目為干部說話”“在干事中選人,選能干事的人”和“三看三不看”的用人導向,將作風優良的干部選拔出來,激勵黨員干部奮發有為。今年以來,街道已經將2名作風優良的干部選拔出來予以重用。

    3、抓監督,提升跟蹤問效的實效性。

    雙橋街道實行監督常態化、常態化監督,并在跟蹤問效上下功夫。遵循重點工作推進到哪、監督檢查跟進到哪,把監督執紀貫穿重點工作的全過程,貫穿作風建設的全過程。發現的問題運用“四種形態”,精準。對苗頭性、傾向性問題抓早抓小、防微杜漸,及時解決;對于違法亂紀的堅決給予懲處,做到日常監督有溫度有力度。今年以來,已經開展干部在崗履職、疫情防控、防汛、文明創建等監督檢查20次,約談2名黨員干部,有力地促進了各項工作的開展。

    同時宣傳、貫徹落實宣州區容錯糾錯機制,為真正干事創業的黨員干部保駕護航。如街道一個干部由于工作認真負責,被多次舉報,通過調查發現舉報線索并不屬實,紀檢監察部門不僅還了他的清白,今年還被提拔重用。

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